טלפון: 03-6913545

בלוג
<< נשים בעסקים >>

הדילמות הקטנות ביחסי עבודה בין גברים לנשים

מאת: תמי לנצוט ליבוביץ

מתוך הספר: *שפת העסקים הבין-לאומית  IBLCode

יחסי העבודה בשנים האחרונות הפכו סבוכים יותר מבעבר. תחת דגל המתנוסס בתקופתנו לשוויון בין המינים, לפתיחות, לחופש בחירה ולשוויון הזדמנויות, עדיין משחק במגרש העסקי רוב גברי מוחץ. הרוב הזה שולט ומנווט את כניסת הכוחות החדשים לשוק. נכון, כיום יותר נשים נכנסות לשוק העבודה, לא רק כפקידות זוטרות אלא בתפקידי מפתח בכירים. נשים צעירות, בעיקר בתחומים בעלי אספקטים טכנולוגיים, משתחלות לתפקידי ניהול. הגורמים החדשים בזירה העסקית יעשו טוב אם ישכילו להבין את המצב המגדרי טרם כניסתם וינהגו באסרטיביות בהכוונת הסביבה להתנהלות נכונה בזירה העסקית החדשה.

צעירים ונשים, שלוקחים חלק הולך וגדל בעסקים, משנים את המפה המוכרת. בעקבות זאת הכללים המוכרים של נימוס נדרשים לניסוח חדש. האם ללחוץ יד לפי גיל או לפי בכירות? בעבר הייתה חפיפה בין השניים כי את העמדות הבכירות תפסו בעיקר גברים מבוגרים עתירי ניסיון וידע. האם ללחוץ יד קודם לאישה כי הנימוס מחייב או כי היא נושאת בתפקיד הבכיר יותר? נשים בעסקים עדיין נמדדות לעתים לפי מידת נשיותן ולא לפי בכירות תפקידן, אולם צורת הסתכלות זו נמצאת במגמת ירידה. ניתן להכליל ולומר כי בשוק העבודה העכשווי נדחקים הצידה מרכיבים כגון מין (במשמעות ג'נדר), גיל, אמונות ולפעמים גם השכלה ומעמד חברתי, לטובת התפקיד והמעמד בחברה. אבל צריך לזכור שזהו תהליך הדרגתי, שיש עדיין סקטורים בחברה שאינם יודעים ומוכנים לקבל "בוסית", ושיש עובדים שאינם מקבלים בהבנה הוראות הנמסרות מפי "המנהלת".

*שפת העסקים הבין- לאומית IBLCode  מהותה להיות אחידה, עדכנית ומשותפת  לכל דובריה ולגשר על פני מנהגים מגדריים, מקומיים , רב תרבותיים בתחום העסקים מבלי לפגוע בעצם קיומם.