נשות עסקים

טיפים לנשים בזירת העבודה ועסקים

תמי לנצוט ליבוביץ

יחסי העבודה בשנים האחרונות הפכו סבוכים יותר מבעבר. תחת הדגל המתנוסס בתקופתנו לשוויון בין המינים, לפתיחות, לחופש בחירה ולשוויון הזדמנויות, משחק במגרש העסקי רוב גברי מוחץ. הרוב הזה שולט ומנווט את כניסת הכוחות החדשים לשוק.נכון, כיום יותר נשים נכנסות לשוק העבודה, לא רק כפקידות זוטרות אלא בתפקידי מפתח בכירים. אנשים צעירים, בעיקר בתחומים עם אספקטים טכנולוגיים, משתחלים לתפקידי ניהול. הגורמים החדשים בזירה העסקית יעשו טוב אם ישכילו להבין את המצב המגדרי טרם כניסתם וינהגו באסרטיביות בהכוונת הסביבה להתנהלות נכונה בזירה העסקית החדשה.

IBL Code - שפת העסקים גורסת שצעירים ונשים שלוקחים חלק הולך וגדל בעסקים, משנים את המפה המוכרת.

בעקבות זאת הכללים המוכרים של נימוס נדרשים לניסוח חדש שהוא: התפקיד בסולם ההיררכיה הוא זה שקובע ולא המין או הגיל.

זירת העסקים כשמה כן היא - מקום של לחימה ומשחק כאחד. יש מפסידים ומנצחים, יש חוקים וכללים, ומובן שהטוב/ה חכם/ה מוכשר/ת ומעזים הם\הן המנצחות.

הנה כמה כללים להתחיל בהם:

בזירת העסקים יש שתי מערכות חוקים: האחת, שלמדתם כחלק מההכשרה המקצועית לתפקיד – בהשכלה מסודרת או תוך כדי עבודה. נשים לרוב שולטות היטב בידע זה. השנייה היא מערכת לא כתובה של חוקי המשחק, שאותה יודעים רוב הגברים ונשים מצופות להכיר ולכבד אותה גם כן. בתור שלב ראשון, לדוגמה, אישה שלבושה כראוי לעסקים משדרת בקיאות בדרך שבה מתנהלים הדברים.
הכרת החוקים מאפשרת למתוח את החבל בשעת הצורך. לגברים ולנשים יחס שונה לחוקים, וקונפליקטים נולדים כתוצאה מההבדלים בפרשנות. גברים ילכו רחוק ככל האפשר ויחפשו פרצות במסגרת, אך לא ישברו את הכללים. נשים עלולות לשנות חוק שאינו מתאים לתכנית שלהן - עבור גברים זו הפרה בוטה של החוקים.
הפגנת ביטחון במקום ובעמדה שאתן נמצאות בה היא קריטית לשמירה עליהם. פעלו כאילו אתן יודעות מה אתן עושות גם אם אין זה ממש כך, בקשו עזרה רק כשאתן ממש זקוקות לה ולא דקה קודם, התרברבו בהישגים ונפנפו בכישורים ולעומת זאת, הסתירו את השגיאות.
הציגו חזות של עוצמה וכוח. נסו לקחת שליטה ולהיות בשליטה, אל תהיו תלויות באופן גלוי ומובן בממונים, אל תתנו ליריב שלכן לדעת שהצליח לפגוע בכן ואל תתלוננו או תזעיפו פנים אם דברים אינם הולכים כפי שרציתן.
נהגו כמו איש המקצוע המוכשר והראוי שאתן, לא כמו הסטריאוטיפ של אשת עסקים.
המטרה היא לנצח. נשים חונכו לא לפגוע באחרים ולחשוב על טובת חברי הקבוצה כולה. אישה שתחשוש שהיריב לא יחבב אותה אם תנצח - תתקשה לעשות זאת. עבור גבר אין כאן ממד אישי – הכל עסקים, ולכן ניתן לחזור לידידות מיד בתום העסקה. יתרה מזאת, תחרותיות נתפסת כתכונה גברית בתרבות שלנו. אגרסיביות וכוחניות אצל אישה נתפסות כתכונה שאינה מחמיאה. יש להתעלות מעל התפיסות הללו ולשחק את המשחק.
המשיכו במטרה לנצח גם לאחר שהמשחק כבר איבד את ההנאה שבו. שעות עבודה ארוכות עשויות להיות חלק מהמחיר.
בלי מעורבת רגשית בזמן אמת. אל תיקחו ללב הערות ממתחרים או מקולגות. אל תפגינו להיטות מול לקוחות או כלפי יעדים, ואל תחשפו כעס או עלבון בצעד שאינו מתוכנן מראש.
אסרטיביות חשובה להצלחתכן. הציבו מטרות, בחרו לכן צוות ודאגו להפגין בתוכו נוכחות. אל תתפשרו על תפקיד שולי. קחו סיכונים ושאפו למעלה, החליטו בלבכן לא לעצור.
לא תוכלו לנצח בלי רוח לחימה, אבל בתוך הקרב יש לשמור על מסגרת הוגנת ונאותה. מצאו את נקודת התורפה של היריב ונצלו אותה לניצחון. הניחו ליריב לצאת מנוצח אך לא מושפל ודעו, כמובן, להפסיד בכבוד.
אתן חלק מהקבוצה. שמרו על נאמנות ושימו את טובת הקבוצה לפני האינטרס האישי. השקיעו את שביכולתכן או לפחות דאגו שייראה כך.
הפרידו בין עסקים והנאה (בית). ראיתן באיזו מהירות מחליף הגבר את בגדיו ברגע הגיעו הביתה? זו הדרך ליצור הפרדה ברורה בין התחומים עבורם ואולי גם עבורכן. טקסים עוזרים במעבר מסביבה לסביבה: החלפת הבגדים-מדים, מקלחת חמה, כוס קפה או משחק עם הילדים יוצרים את החיץ בין העולמות. הפרדה זו מאפשרת לאישה להיות אישה בבית ואשת עסקים בחוץ.

למעונינות להתקדם ולהתפתח :

ייעוץ וליווי למיתוג עצמי - תדמית אישית, מקצועית, עסקית, ציבורית וחברתית

עפ"י מתודולוגיית IBL Code - שפת העסקים הבין-לאומית

שפה עכשווית הרווחת בעולם לניהול ולמיתוג התדמית האישית והמקצועית בתחום החברה העסקית, ללא גבולות מדיניים, גיאוגרפיים ותרבותיים.

בהדרכת תמי לנצוט ליבוביץ - נייד: 054-6666226

http://www.tll.co.il/?lang=il&category=282

טיפים לנשים בעבודה ובעסקים